Las empresas de Castellón recurren más a los servicios universitarios para captar talento que la media estatal

La Universitat Jaume I, a través del Vicerrectorado de Estudiantado y Vida Saludable y la Oficina de Inserción Profesional y Estancias en Prácticas, ha presentado hoy los datos específicos de Castellón del proyecto «Talento Universitario y Empresa», un estudio desarrollado bajo el paraguas de la Conferencia de Rectores y Rectoras de las Universidades Españolas (CRUE) en el que han participado 53 universidades públicas y privadas de todo el Estado.

La iniciativa, coordinada por el subgrupo de observatorios universitarios de empleo de la Comisión Sectorial de Asuntos Estudiantiles, tenía como objetivo analizar la situación laboral de las personas tituladas universitarias y profundizar en la relación entre la universidad y las empresas.

La presentación se ha realizado en el marco de la reunión extraordinaria del Consejo Asesor de Inserción Profesional y ha contado con la participación de los decanos y directoras de los centros, los responsables de calidad de los centros, representantes del Consejo de Dirección y del Consejo del Estudiantado, así como de empresas de Castellón participantes en el estudio.

Principales conclusiones del estudio

El estudio ha recogido 6.950 respuestas de empresas españolas del sector privado, 197 de las cuales corresponden a la provincia de Castellón, representativas del tejido socioeconómico por sectores de actividad, dimensión y ámbito de operaciones. Según las conclusiones presentadas, Castellón muestra una estructura empresarial diferenciada respecto al conjunto del país, con menos presencia de empresas de los sectores de servicios profesionales e industria, y más peso del resto de servicios (otros servicios, suministro de agua y energía eléctrica y descontaminación de residuos, y transporte y almacenamiento) y de la agricultura.

En cuanto a las competencias, tanto a nivel estatal como provincial las empresas valoran especialmente la responsabilidad, la motivación y la capacidad de resolución de problemas. Al mismo tiempo, perciben un mayor dominio por parte de los titulados en compromiso ético, trabajo en equipo y aprendizaje continuo.

En cuanto al peso de la titulación universitaria en las plantillas de las empresas españolas, 9 de cada 10 empresas cuentan con personas tituladas y en Castellón la cifra es de 8 de cada 10.

Los factores de contratación muestran algunas particularidades. En España, la experiencia, la ofimática y la titulación específica son los criterios principales. En Castellón, en cambio, destaca en primer lugar la experiencia y haber realizado prácticas académicas externas (PAE) en la misma empresa, seguido de la titulación y de las recomendaciones o referencias. Otra diferencia se encuentra en las fuentes de reclutamiento: mientras que en el ámbito estatal predominan las recomendaciones y los portales de empleo, en Castellón los servicios universitarios son la primera vía de captación de talento, seguidos de los programas de PAE. Este indicador subraya la fuerte vinculación entre la UJI y su entorno socioeconómico y la importancia otorgada a las prácticas académicas externas.

En términos de condiciones de contratación, Castellón presenta porcentajes más elevados de contratos indefinidos (83%) y de jornada completa (89%) que el conjunto del Estado. Sin embargo, el porcentaje de personas que cotizan en los grupos 1 a 3 es inferior al nacional (44,8% frente al 64,7%).

Finalmente, en cuanto a la previsión de incorporar titulados universitarios, 1 de cada 3 empresas de Castellón manifiesta intención de contratar, frente a 1 de cada 2 en el resto del país. También es inferior el porcentaje de empresas que mantienen relación activa con las universidades, un 60% ante el 80% estatal.

La Universitat Jaume I ha destacado el valor del proyecto, tanto por su metodología homogénea como por el volumen de información recogida, que permite un análisis detallado de las necesidades de las empresas y del perfil de los titulados. Las conclusiones servirán para reforzar la colaboración entre la universidad y el tejido productivo, y aportarán información relevante para los procesos de renovación de acreditaciones de los títulos universitarios y para el sello de empleabilidad y emprendimiento.

La publicación digital del estudio Talento Universitario y Empresa: valoración de perfiles, contratación y futuro del empleo en España está disponible en el repositorio de la UJI.

Fuente: Universidad Jaime I

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