Entre las medidas impulsadas destaca la formación continua, protocolos de prevención frente a acoso laboral o iniciativas específicas de apoyo a empleados

· Ibáñez: “Con esta distinción con esta distinción seguimos avanzando en un modelo de gestión de personas, alineado con los valores de responsabilidad social, bienestar laboral y excelencia organizativa”

La Autoridad Portuaria de Castellón consolida su compromiso con el bienestar laboral, la conciliación y la igualdad con la renovación de la certificación EFR (Empresa Familiarmente Responsable) hasta 2028. Se trata de un reconocimiento promovido por la Fundación Másfamilia que distingue a las organizaciones comprometidas con la mejora de la calidad de vida de su equipo.

Este sello acredita que desde 2021, año de la primera certificación, la Autoridad Portuaria ha implantado políticas orientadas a favorecer la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como la igualdad de oportunidades, la flexibilidad organizativa y el desarrollo profesional dentro de la entidad.

Entre las medidas impulsadas por PortCastelló en este ámbito destacan los programas de formación continua, los protocolos de prevención frente al acoso laboral, así como iniciativas específicas de apoyo a empleados con responsabilidades familiares y de cuidado.

El presidente de la Autoridad Portuaria, Rubén Ibáñez, ha destacado que “este reconocimiento nos anima a seguir avanzando en políticas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional, consolidando una cultura corporativa basada en la responsabilidad y el compromiso.”

Asimismo, Ibáñez ha explicado que “con esta distinción la Autoridad Portuaria de Castellón continúa avanzando en su modelo de gestión de personas, alineado con los valores de responsabilidad social, bienestar laboral y excelencia organizativa”.

“En PortCastelló entendemos que la conciliación no es solo una medida social, sino un elemento clave para mejorar la competitividad y la excelencia organizativa. Apostar por el equilibrio entre la vida profesional y personal es apostar por un modelo de gestión más eficiente y sostenible”, ha aseverado el máximo representante de la Autoridad Portuaria.

Conciliación laboral y familiar

La Autoridad Portuaria cuenta con mecanismos internos como la Comisión de Igualdad y Conciliación, así como con un Código de Conducta que refuerzan su compromiso con un entorno laboral responsable, inclusivo y sostenible.

La certificación EFR supone además un proceso de evaluación y mejora continua, mediante auditorías periódicas que verifican la aplicación efectiva de estas medidas y su impacto positivo en la plantilla.

Cabe destacar que el modelo de gestión de la conciliación, promovido por la Fundación Másfamilia, y avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, reconoce a aquellas organizaciones que se implican en la generación de una nueva cultura del trabajo, implantando un modelo de gestión, que permita un equilibrio entre lo laboral y lo personal, basado en la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuos.

AENOR evalúa la conformidad con los requisitos del Modelo EFR, como son los referidos al diseño, implantación, evaluación y mejora continua de las prácticas y medidas destinadas a promover la conciliación de la vida laboral y personal.

Fuente comunicación PortCastelló

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