Esta mañana se han presentado dos publicaciones editadas por la Fundación Dávalos-Fletcher y que corresponden a sendos trabajos de investigación becados en la Convocatoria de Becas y Ayudas que anualmente se realiza.

Las publicaciones son:

- Importancia de la velocidad del procesamiento de la información en la comprensión del deterioro cognitivo de los pacientes de esclerosis múltiple: un estudio en la provincia de Castellón.
Este trabajo fue becado en el año 2007 y ha sido presentado por César Ávila, Director del equipo de investigación.

- Organizaciones sanitarias saludables y resilientes: un estudio de caso en hospitales de Castellón y Provincia. Este trabajo fue becado en el año 2010 y ha sido presentado por Susana Llorens, codirectora del equipo de investigación.

Los responsables de las publicaciones comentan:

- César Ávila:

El grupo de Neuropsicología y Neuroimagen funcional de la Universitat Jaume I dirigido por el profesor César Ávila Rivera gracias a la colaboración de la Fundación Dávalos-Fletcher ha desarrollado el proyecto de investigación titulado: “Importancia de la velocidad del procesamiento de la información en la comprensión del deterioro cognitivo de los pacientes de esclerosis múltiple: un estudio en la provincia de Castellón”. En cooperación con distintos hospitales de la Comunidad Valenciana, como el Hospital General de Castellón o el Hospital la Fe de Valencia, se han realizado distintos trabajos de investigación en el campo del deterioro cognitivo de la esclerosis múltiple dirigidos a estudiar los bases neurales de la velocidad de procesamiento. Estos trabajos han producido 4 artículos publicados en revistas internacionales. Las distintas labores realizadas hasta el momento con todos los centros socio-sanitarios colaboradores tienen como objetivo final el mayor conocimiento sobre una enfermedad que todavía desconocida en muchos aspectos, para que repercuta en una mejora de la calidad de vida de los pacientes y familias afectadas.

- Susana Llorens:

El libro que presento se titula “Organizaciones Sanitarias Saludables y Resilientes: un estudio de caso en hospitales de Castellón y Provincia”. Está dirigido por las profesoras de la UJI, Susana Llorens (Profesora Titular de Universidad) y Marisa Salanova (Catedrática de Universidad) y elaborado por el equipo WONT Prevenció Psicosocial de la Universitat Jaume I (www.wont.uji.es). La realización de este libro ha sido posible gracias a la subvención de un proyecto de investigación por la Fundación Davalos-Flechter que se desarrolló durante el curso 2010-2011.

Es por ello por lo que en primer lugar queremos agradecer públicamente a la Fundación Dávalos-Fletcher y a D. José Vicente Ramón por su inestimable ayuda. Este agradecimiento se hace extensible a todas las personas que han hecho posible que el estudio pueda hoy materializarse en este libro. Gracias pues a (1) Dña. Colilde Nogareda, Jefa de la Unidad de Ergonomía y Psicosociología de Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, por su participación en la elaboración del prólogo del libro, (2) a aquellos profesionales sanitarios, pacientes y acompañantes que nos han dedicado de forma altruista su tiempo, y (3) por supuesto a todos los investigadores que conforman el equipo WONT por su constancia, esfuerzo y saber hacer.

1) El equipo WONT, que está liderado por la Catedrática Marisa Salanova, es un grupo de investigación consolidado que tiene sus orígenes en el propio nacimiento de la Universitat Jaume I. Ha sido galardonado como un grupo de alto rendimiento especializado en salud psicosocial en el trabajo. El presente libro se enmarca en una de las líneas actuales del equipo, que es el desarrollo de lo que se denominan Organizaciones Saludables y Resilientes, pero aplicado a un sector específico: el sector sanitario. El marco de investigación y actuación que se ha seguido en el libro se basa en una conceptualización de la salud psicosocial holística y colectiva en el que se considera que la salud es un completo estado de bienestar físico, social y personal tal y como propone la Organización Mundial de la Salud.

2) En el libro se ha llevado a cabo un estudio de caso en dos hospitales, utilizando una metodología multifacética y compleja que combina (1) diferentes muestras o agentes clave para la compresión de la realidad organizacional de los hospitales: dirección, empleados, supervisores, e incluso los propios pacientes/acompañantes,y (2) diferentes metodologías: cualitativas (mediante la realización de entrevistas semiestructuradas a dirección) y cuantitativas (mediante la administración de instrumentos tanto a los propios empleados, supervisores como a los propios pacientes). Además, hay que destacar la naturaleza grupal y organizacional de los instrumentos de medida que constituye un enfoque novedoso y pragmático al estudio de la salud ocupacional.

3) En cuanto a la estructura, el libro se compone de tres partes diferenciadas. En la primera parte del libro se presenta una revisión del concepto y del marco normativo de la Psicología de la Salud Ocupacional Positiva, y en especial de lasOrganizaciones Saludables y Resilientes en contextos sanitarios.En la Parte 2 del libro se muestra el estudio empírico realizado, atendiendo a la metodología, a la descripción de los agentes clave que participaron en el estudio, y a los análisis de datos llevados a cabo. En los siguientes capítulos se muestran los resultados particulares obtenidos de las entrevistas llevadas a cabo con la dirección de los hospitales, así como los resultados del benchmarking externo realizado en empleados, supervisores y clientes con respecto a una muestra de comparación externa. Tres son los elementos que se evalúan en estos capítulos y que configuran una Organización Saludable y Resiliente: Recursos y Prácticas Organizacionales Saludables, Empleados saludables (en términos de sus niveles de engagement, optimismo, felicidad) y Resultados organizaciones saludables (atendiendo por ejemplo, a los niveles de desempeño, calidad y satisfacción percibidas por el propio paciente). Finalmente, se presentan también unas conclusiones respecto de la utilidad científico-práctica de los resultados obtenidos.

Esperamos que con este libro, las organizaciones sanitarias descubran que realmente invertir en salud de los empleados, es invertir en calidad humana y trato al paciente. Confiamos en que sea un paso para evidenciar lo que la sociedad, sobre todo en esta época de crisis, necesita: el desarrollo de Organizaciones Sanitarias Saludables y Resilientes. Sólo de esta forma las organizaciones sanitarias pueden convertirse en verdaderos “templos de la salud” tanto para sus pacientes como para las personas que en ellos desarrollan su trabajo.Todo un reto y una obligación legal y moral para con los profesionales sanitarios que sin duda nos hacen la vida más fácil.

Muchas gracias por su atención y esperamos que les guste el libro!

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